chef comptable

1. LIENS HIERARCHIQUES

 Responsable hiérarchique:

Directeur Général

 Subordonnés :

  • Personnel comptable

 

2. MANDAT GENERAL

Le (la) Chef Comptable est placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général à qui il (elle) rend compte de ses activités. Il (elle) est en charge de toutes les activités relatives aux finances, à la comptabilité, à l’administration et à la gestion de son équipe dans le cadre de l’exécution de la mission de l’entreprise.

3. TACHES

Plus précisément, le (la) Chef Comptable doit  assumer et exécuter les tâches et responsabilités suivantes :

 

  • Assurer les aspects managériaux (personnel et administration) du département de comptabilité ;
  • Participer à l’élaboration de la politique stratégique et aux décisions de gestion de la société ;
  • Schématiser le processus d’enregistrement et de comptabilisation des opérations ;
  • Mettre à jour le système d’informations comptables et financières ;
  • Établir des procédures internes ;
  • Coordonner la gestion comptable et administrative ;
  • Respecter et faire respecter les procédures ;
  • Tenir la comptabilité
  • générale en apportant un support efficient :
  • Mettre à jour la situation patrimoniale ;
  • Suivre l’établissement les déclarations sociales et fiscales ;
  • Déterminer le résultat de l’entreprise ;
  • Faire connaître la situation patrimoniale de l’entreprise ;
  • Contrôler la cohérence des comptes ;
  • Participer à l’élaboration du Budget ;
  • Assurer la supervision de la comptabilité de l’entreprise ;
  • Superviser la production et faire valider dans les délais requis, les états financiers de l’entreprise ;
  • Superviser la production des différents rapports financiers internes :
    • les états de synthèses mensuels, trimestriels et annuels ;
    • les états de réconciliation et de circularisation ;
    • les états analytiques ;
    • les états d’inventaires.
  • Rendre compte régulièrement et périodiquement de l’évolution de la performance financière ;
  • Proposer au profit des collaborateurs sous sa responsabilité les besoins de formation pour le développement des compétences à la suite des résultats des évaluations des membres de l’équipe ;
  • Assurer l’acquisition et/ou la mise à jour des outils de gestion comptable et financière ;
  • Approuver les plans de trésorerie et de décaissement et les faire valider auprès du Directeur Financier ;
  • Préparer les dossiers de paiement ;
  • Superviser la gestion de la caisse ;
  • Veiller au suivi budgétaire.

 4. RENSEIGNEMENTS ATTENDUS

 CONNAISSANCES

La performance à ce poste exige une expertise reconnue dans  les domaines suivants :

  • Les connaissances de MS Office
  • La connaissance en communication écrite et verbale
  • Les connaissances numériques
  • Les connaissances des procédures comptables et de l’entreprise
  • La familiarisation de la fiscalité
  • La Gestion de temps
  • Les connaissances administratives (Planning, classement, rédaction, …)

COMPETENCES ET ATTITUDES REQUISES

Les compétences générales et spécifiques, ainsi que les attitudes requises pour ce poste, sont les suivantes :

Compétences Générales

  • Responsabilités stratégiques et leadership
  • Résolution des problèmes
  • Prise de décisions
  • Communication

 Compétences spécifiques à la position

  • Influence et négociations
  • Orientation résultat et stratégie
  • Connaissance de l’entreprise et de l’organisation
  • Développement des relations interpersonnelles
  • Intégration et flexibilité
  • Qualité
  • Planning et organisation
  • Diriger par l’exemple

 Attitudes requises

  • Intégrité et Ethique
  • discrétion et une totale confidentialité.
  • Orientation vers le client interne ou externe
  • Engagement aux objectifs de l’organisation
  • Attitude positive et dynamique

 COMPORTEMENTS SPECIFIQUES

Les comportements spécifiques attendus des candidats sont :

  • Avoir une bonne capacité à gérer les conflits
  • Aptitude à dégager les priorités pour une bonne gestion du temps
  • Capacité à manifester de la tolérance
  • Maîtrise de l’accompagnement du changement
  • Avoir de la rigueur au travail
  • Avoir la flexibilité de l’esprit
  • Avoir la capacité d’innovation
  • Manifester le sens d’organisation
  • Capacité de travailler sous stress et dans un environnement mixte en perpétuelle mutation

 5. CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT

Expériences et Aptitudes spécifiques requises :

  • Avoir une expérience professionnelle de dix années au minimum dans au moins l’un des domaines suivants : la comptabilité, la gestion de la trésorerie, l’audit, l'administration et les finances ;
  • Des connaissances avancées en Comptabilité informatisée ; Gestion de la trésorerie ; Reporting ; Gestion financière ;
  • Faire preuve de capacités managériales évidentes dans la gestion de son équipe ;
  • Avoir une orientation sur les résultats ;
  • Démontrer un sens de l’analyse, de capacité d’organisation et de rédaction ;
  • Savoir bien communiquer;
  • Etre capable de travailler en équipe et sous pression.

 Domaine :

Sciences économiques,  Gestion Financière, Sciences et Techniques Comptables et Financières, Diplôme d’Ecole Supérieur de Commerce, Master of Business Administration ou équivalent ;

 Niveau d’instruction : Master, Licence (BAC+5)

 

Detail de l'offre
 
 1
  Kinshasa,
  10 an(s)
 BAC+5
 français,anglais
 28 / 01 / 2019
Expirée: (2019-02-07 04:00PM)
 
Detail entreprise
 2018-12-13
  Kinshasa, R.D. CONGO